人力资源管理

La gestion des ressources humaines

Initiation aux pratiques courantes et aux connaissances spécifiques à la gestion du personnel. Rôles et responsabilités du gestionnaire face aux nombreux défis de la gestion des employés.

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蒙特利尔高等商学院
edX
  • 完成时间大约为 7
  • 初级
  • 法语
注:因开课平台的各种因素变化,以上开课日期仅供参考

你将学到什么

Définir la GRH et ses acteurs

Identifier les influences des environnements externe et interne sur la GRH

Définir la mobilisation et les comportements types d'employés mobilisés

Distinguer les leviers de la mobilisation et de l'engagement des employés

Expliquer les processus d'acquisition des meilleurs employés

Interpréter des données en vue de recruter de la main-d’œuvre

Décrire le processus d'acquisition des meilleurs employés

Interpréter des données en vue de sélectionner, intégrer les employés

Choisir les meilleures stratégies de rémunération pour optimiser le potentiel des employés

Choisir les meilleures stratégies de développement des compétences pour optimiser le potentiel des employés

Choisir les meilleures stratégies de gestion de la performance pour soutenir le rendement des employés

Identifier les trois volets de la santé au travail

Reconnaître les éléments essentiels d’un milieu de travail sain

课程概况

Cette formation aborde les principaux champs d’activités de la gestion du personnel, tels les pratiques de planification et de recrutement, de sélection et d’intégration des nouveaux employés, les composantes de la rémunération globale et la gestion de la performance, le développement des compétences, la gestion de la santé et de la sécurité au travail et l’intervention auprès d’employés ayant des problèmes de performance.

课程大纲

Ce cours permettra à l'étudiant d'acquérir des connaissances et de développer des habiletés de base en matière de gestion des ressources humaines (GRH), l'aidant ainsi à aborder plus efficacement les problématiques liées à la gestion des employés. À la fin de ce cours, l’étudiant sera en mesure de mettre en pratique les approches et les techniques d’intervention en matière de GRH et d’intervenir efficacement dans le rôle de gestionnaire auprès de son équipe.

MODULE 1 – CONCEPTS DE BASE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Définir la GRH et ses acteurs
Identifier les influences de l'environnement externe et interne sur la GRH
Définir la mobilisation et les comportements types d'employés mobilisés
Distinguer les leviers de la mobilisation et de l'engagement des employés
MODULE 2 – PLANIFICATION DES EFFECTIFS ET RECRUTEMENT

Expliquer les processus d'acquisition des meilleurs employés
Interpréter des données en vue de recruter de la main-d’œuvre
MODULE 3 – SÉLECTION ET INTÉGRATION

Décrire le processus d'acquisition des meilleurs employés
Interpréter des données en vue de sélectionner, intégrer les employés
MODULE 4 – RÉMUNÉRATION

Choisir les meilleures stratégies de rémunération pour optimiser le potentiel des employés
MODULE 5 – DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Choisir les meilleures stratégies de développement des compétences pour optimiser le potentiel des employés
MODULE 6 – GESTION DE LA PERFORMANCE DES EMPLOYÉS

Choisir les meilleures stratégies de gestion de la performance pour soutenir le rendement des employés
MODULE 7 – SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Identifier les trois volets de la santé au travail
Reconnaître un milieu de travail sain

预备知识

Aucun.

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