高级人力资源专员

本微专业课程由一线资深HR实战高手打造,最系统的HR入门实战微课,成为HR新手的必修课,还让你快速掌握实操技巧,让你快速实现从职场小白到HR达人转变。

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微专业

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高级人力资源专员
  • 分类: 商业管理
  • 平台: 网易云课堂
  • 语言: 中文

课程概况

毕业学员还可参加《我是HR达人》大赛
一等奖:每人一台iPad Mini3 + 100元HRbar学习券
二等奖:每人一台kindle + 100元HRbar学习券
三等奖:HR专业书籍2本或充电宝 + 50元HRbar学习券

课程安排

1 HR基础与职业规划必修

开课时间:4月2日 10:30 – 4月17日 23:30
进入职场后如何融洽的处理人际关系?怎样修炼自己的情商?如何快速的进入工作状态?本课程从教你如何经营职场人脉开始,通过学习HR在职场中情商修炼和如何提升自控力,HR工作中必须具备的操作技巧和沟通方法,学习课程后你会有以下收获:
1、 掌握职场关系应对之道;
2、 掌握自控力技巧,有效规划自己职业生涯;
3、 掌握HR基本事务工作技巧,做事有头绪;
4、 学会新工具的运营,让工作效率飞起来;
5、 掌握HR必备的专业英语知识,入职外企打好基础;

2 招聘面试实操必修

开课时间:4月17日 10:00 – 5月7日 23:30
看到犀利专业招聘官很神气,怎么才能成为一个招聘的专业人员?企业的招聘人员都干那些事?招聘工作中遇到问题如何解决?本课程从招聘实战角度出发,从岗位需求分析开始,课程包含所有招聘实际工作内容,通过学习此模块课程,让你能理解和掌握招聘实际工作操作技巧,独立完成招聘岗位所有工作;学完本次课程有以下收获:
1、掌握招聘体系全部知识点和操作技巧,史上最全在线招聘课程;
2、掌握招聘工作中的各类表单工具,学完就能用;
3、掌握招聘工作遇到难点和痛点,学会解决办法;
4、掌握校招、管培生、内部竞聘等招聘项目的实操技巧

3 薪酬福利管理必修

开课时间:5月8日 10:00 – 5月17日 23:30
看到薪酬各种数据头大,如何把薪酬工作变得清晰流畅,刚从事薪酬的工作,每天面对大量表哥表姐,有没有人能教我如何设计表单内容让工作更有效果?每天工作从事大量事务性工作,这些事情杂而乱,想把工作理清头绪,应该怎么干?本模块课程以薪酬福利实际工作入手,通过学习让你学会如何用表单各类解决薪酬福利解决方法,让你工作中的各类数据统计清晰明了,工作效率倍增。学完本次课程会有以下收获:
1、 掌握薪酬工作中各类表单设计;
2、 掌握批量做工资表的技巧;
3、 掌握考勤管理操作要点和方法;
4、 掌握社保管理实操方法;
5、 公司福利管理的操作要点;

4 绩效管理实操必修

开课时间:5月19日 10:30 – 6月1日 23:30
绩效管理是每个HR必须面临及解决难题,尤其在企业转型升级下老板更关注绩效管理工作实施,从事绩效管理工作我们该干什么?应该从哪里入手做好绩效管理?在实际绩效工作中遇到的困难该如何解决?本模块课程从绩效管理工作中需要掌握的实战技能入手,涵盖整个绩效工作各方面实操技巧和方法,帮你轻松应对公司绩效管理中那题和痛点。学完本课程会有以下收获:
1、 掌握绩效考核操作步骤和要点;
2、 学会如何制定绩效考核指标技巧和方法;
3、 掌握绩效评估与绩效面谈实操技巧;
4、 掌握绩效结果的应用之道;

5 培训实施指南必修

开课时间:6月3日 10:30 – 6月17日 23:30
公司内部培训如何组织实施?如何设计一份完美培训方案?作为一个企业培训岗位应该掌握哪些实操技能?互联网下的培训工作应该怎么玩?本模块课程从培训需求分析,培训方案策划,教务管理及培训管理工作落地执行,有方法、有工具、学案例、重实操;教你掌握一个合格公司培训从业者必备完整培训模块实操技能。学完本次课程会有以下收获:
1、 能根据公司不同情况设计有针对性的培训方法并落地;
2、 掌握新员工培训操作要点;
3、 培训HR在公司内建立专业影响力技巧;
4、 掌握五星级教务管理技巧,成功组织培训活动秘诀;
5、 掌握培训工作中痛点的解决技巧,轻松应对各种培训难题;

6 员工关系实务必修

开课时间:6月18日 10:30 – 7月4日 23:30
签订劳动合同应注意哪些风险及解决办法,和员工终止劳动关系HR应该怎么做?公司要做个员工满意度调查HR应该如何完美操作?处理各类员工纠纷应注意哪些操作技巧?员工关系事务和每个员工息息相关,作为HR如何确保细小的事情不出差错,如何保证每件事应该注意风险控制和实操方法;本模块课程由10年以上HR工作经历实战讲师精心开发,总结劳动关系和员工关系管理中HR容易犯错误之处及实操技巧,学会本课程会有以下收获:
1、 掌握员工关系工作中所有实操要点和技巧,学会风险控制,避免工作少走弯路;
2、 掌握劳动合同签订、履行、变更、解除各个环节的实操技巧,预防劳动纠纷发生;
3、 掌握女工三期管理方法;
4、 掌握员工纠纷调解的技巧;
5、 掌握员工离职手续风险防范技巧;
6、 离职面谈和满意度调查实操方法;

7 企业文化建设必修

开课时间:7月5日 10:30 – 7月12日 23:30
如何策划实施一场有创意尖叫的年会?老板希望做个企业文化手册应该怎么操作?企业文化理念和口号公司墙上到处有,企业文化听起来高大上,但操作起来摸不着,不知道该从哪里下手,尤其中小企业或者创业型公司,老板更希望有好的企业文化引领发展,作为HR企业文化工作我们该怎么干?本模块课程为你系统介绍了企业文化体系运作,以及企业文化在公司内的各种成呈现方式和落地方法;尤其是一些现学现用的秘诀会让你的工作效果更出彩;学完本课程你会有以下收获:
1、 知道企业文化体系如何运作方法;
2、 编写一份优秀的企业文化手册;
3、 掌握企业文化宣导实操技巧;
4、 学会成功组织员工活动的秘诀;
5、 掌握做一场有创意年会的方法;

常见问题

Q:如果我有关于本微专业的问题,该如何咨询?
A:您可以拨打主办机构HR Bar的咨询电话010-56102233,或者添加客服微信号 hrbar88。

Q:微专业/课程结束后,还可以再学习么?
A:课程的有效学习时间是1年(开课之日算起),即历时3个月的课程结束后,你仍有9个月的学习权限。

Q:课程是每周定期更新,过了这个时间就不能看了么?
A:可以看,线上课程是录播的形式,不是直播,每周固定时间点更新后,1年有效期内可以重复学习。

Q:如何申请微专业证书?
A:按规定完成学习和作业考核,并且综合成绩合格,即可在学习结束后申请微专业证书。提交申请后需要支付¥30.00(包含证书制作、邮寄费用,不支持开具发票)。

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